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Voici quelques domaines où il est possible d’exercer sous le statut du portage salarial :

– consultant informatique (développeur, data analyst, chef de projet, consultant BI, QA, expert en cybersécurité, architecte cloud, …),

– Management et formation (coach, formateur, management de transition, recruteur, …),

– Marketing / Web (coach agile, consultant marketing/CRM, chef de projet SI, chef de produit e-commerce, business developer, UX/UI designer, …),

– Industrie et bâtiment (consultant achat, ingénieur en robotique, automaticien, ingénieur qualité, MOA, chef de projet, …),

Et bien d’autres encore, alors n’hésitez à vous rapprocher de l’un de nos conseillers pour en savoir plus.

1. Vous trouvez un client pour une mission ou un projet.
2. Vous signez un contrat de prestation de services avec ce client, qui définit les termes et conditions de votre collaboration.
3. Vous signez également un contrat de travail avec une société de portage salarial, qui vous embauche en tant que salarié.
4. Vous exécutez votre mission ou votre projet pour le client en tant que salarié de la société de portage.
5. La société de portage prend en charge les aspects administratifs et juridiques de votre emploi, tels que la rédaction du contrat de travail, la gestion de la paie et les cotisations sociales.
6. Vous percevez votre rémunération de la société de portage, qui a préalablement facturé votre mission ou votre projet au client.
7. La société de portage prélève une commission sur votre rémunération en échange de ses services.

Le taux journalier moyen (TJM) en portage salarial est le tarif que vous fixez pour vos prestations de services en tant que salarié en portage. C’est le prix que vous demandez à vos clients pour une journée de travail, et il comprend votre rémunération, ainsi que les charges et les frais à prendre en compte.

Le TJM en portage salarial peut varier en fonction de différents facteurs, tels que votre niveau d’expérience, votre domaine d’expertise, la complexité de la mission, le lieu de travail, etc. Il est important de définir un TJM qui reflète votre valeur professionnelle tout en restant compétitif sur le marché.

Il est donc important de prendre contact avec la société de portage salarial afin d’estimer au plus juste votre TJM qui prendra en compte les frais obligatoires (charges), et ainsi éviter les mauvaises surprises.

En portage salarial, vous êtes salarié de la société de portage qui prend en charge les aspects administratifs et juridiques de votre activité. En tant que salarié, vous avez donc certains frais à inclure dans votre taux journalier moyen (TJM).

Voici les deux principaux frais et charges en portage salarial :

• Les frais de gestion de la société de portage : c’est la rémunération de la société pour ses services. Elle est généralement facturée en pourcentage de votre rémunération.
• Les cotisations sociales : en tant que salarié, vous êtes soumis aux mêmes cotisations sociales et patronales que les salariés classiques (assurance maladie et prévoyance, cotisations aux régimes de retraite, allocation chômage, CSG, etc..), et sont prélevées sur votre rémunération et sont reversées aux organismes de protection sociale.

Il est donc important de tenir compte de ces frais et charges lorsque vous définissez votre TJM en portage salarial.

En tant que salarié en portage salarial, vous pouvez déduire les mêmes frais professionnels que les indépendants (tout en respectant la réglementation de l’URSAFF), tels que les frais de déplacement, les achats de matériel et de fournitures, les frais de téléphone et d’Internet, les frais de publicité et de prospection, les frais de mission, panier repas, etc… Il est important de conserver les justificatifs pour tous ces frais afin de pouvoir les déduire lors de chaque déclaration mensuelle.

Étant donné que les frais professionnels correspondent à des dépenses engagées par le salarié porté pour les besoins de son activité professionnelle, ils ne sont pas soumis à cotisations.

Il est tout à fait possible d’avoir plusieurs clients sur une même période, sans que la durée de travail effectif hebdomadaire ne dépasse les 2 limites suivantes :

– 48 heures sur une même semaine,

– 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.

Exemple :

Si vous êtes amené à travailler 48 heures hebdomadaires pendant 6 semaines d’affilée, puis 40 heures les 6 semaines suivantes, vous aurez alors travaillé en moyenne 44 heures hebdomadaires sur la période de 12 semaines consécutives. Votre temps de travail ne dépasse donc pas les durées maximales hebdomadaires de travail autorisées.

Ainsi, vous avez la liberté de pouvoir accepter d’autres missions, tant que vous ne remplissez pas entière votre semaine de travail.

Il existe plusieurs façons de trouver une mission en tant qu’indépendant :

• Vous pouvez vous inscrire auprès d’une plateforme (Malt, Welcome to the Jungle, …) qui met en relation les indépendants avec les entreprises qui recherchent des prestataires pour des missions ponctuelles ou à long terme.
• Vous pouvez également prospecter directement les entreprises qui recherchent des prestataires indépendants et leur proposer vos services.
• Vous pouvez utiliser les réseaux sociaux professionnels (Linkedin, Instagram, etc..) pour vous faire connaître, créer votre image et trouver des opportunités de mission. C’est pour cette raison qu’il est important de bien présenter votre profil, vos compétences et vos réalisations pour vous faire remarquer par les clients potentiels.
• Il est important de développer un réseau de contacts professionnels qui pourront vous aider à trouver des missions et à vous faire connaître auprès des entreprises.

Il est également important de bien définir son domaine d’expertise pour être visible dans les recherches des employeurs potentiels. Il est conseillé de se spécialiser dans un domaine précis pour être plus compétent et donc plus attractif pour les employeurs.

La société de portage salarial peut également vous accompagner et vous conseiller sur les différentes actions à mettre en place pour attirer le maximum de clients.