Le portage salarial est apparu à la fin des années 70 et se développe réellement au début des années 2000 pour ensuite être reconnu dans le code du travail en 2008 :
« Art. L.1251-60 : Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée, et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle ».
Pour apporter encore plus d’encadrement juridique à ce mode de fonctionnement, une convention collective du portage salarial a été créée le 1er juillet 2017. Un progrès social dont les entreprises de portage salarial ainsi que les partenaires sociaux sont fiers puisqu’elle vient solidifier ce statut encore peu connu du public.
